貴板八十四年十二月九日刊登林永隆教授所撰『人事政策不宜只顧消 極面』一文, 部分內容立論恐係對政府施政未盡了解所致, 謹說明如下:
一 .行政院刻依連院長指示『組織精簡化, 機關法制化, 員額管理合 理化, 經營現代化』四項原則進行機關組織及員額檢討與管理, 並納入行 政格新方案內辦理, 除規定各機關應配合變遷, 確實檢討組織與值掌功能 外，並應辦理人力評鑑，對於任務已完成, 功能萎縮或重疊, 績效不佳之 機關, 單位或任務編組於以裁併, 並配合人力評鑑結果, 依據業務消長, 合理調配人員。
二 . 行政革新方案內之『行政院暨所屬各機關組織及員額精簡計畫』 ，所定三年內精簡預算總額百分之五係總目標，行政院仍秉持「當用則用 , 當減則減」原則辦理,非如林教授所言一律精簡,以中央行政機關為例, 二年精簡七、九九０人，另應學校增班增系、新成立機關及新增業務之需 ，增加二、一五二人，增減相抵累計淨減五、八三八人，累計精簡比率為 五．五五％，且各機關精簡幅度不一，行院退除役官兵輔導委員會精簡幅 度達一一．五％；另國營事業機構累計淨減九、九二九人，地方行政機關 累計淨減四、六五九人。
三．近十年來公務員現職人數年平均成長率為二．一一％，自實施精 簡計畫後已明顯控制成長速度，八十三年度成長率已大幅降低至０．五五 ％，八十四年度成長率則為負０．二四％。行政院賡續推動組織與員額精 簡政策, 期能建立既能適應社會、經濟及國際環境變化, 而組織及人員卻 又精簡且具高效率之政府。